👩💻💼 用人单位未签劳动合同的法律责任 💼👨💻
发布时间：2025-03-16 20:27:58来源：
导读 职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，部分用人单位因疏忽或故意，未与员工及时签订书面合同，这不仅违反了法律规定...
职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，部分用人单位因疏忽或故意，未与员工及时签订书面合同，这不仅违反了法律规定，还可能面临严重后果。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，需向劳动者每月支付两倍工资；若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需补发双倍工资差额。此外，劳动监察部门有权责令整改并处以罚款。因此，无论是出于法律合规还是企业形象考虑，用人单位都应重视劳动合同的签署工作，避免不必要的经济损失和信誉损失。🤝💼
🌟 提示：劳动者如遇此类情况，可主动与单位沟通，必要时通过劳动仲裁维护自身权益！
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