✨劳动合同法补偿金是如何规定的✨
发布时间：2025-03-30 11:42:27来源：
导读 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。当劳动关系解除或终止时，补偿金的发放问题往往成为焦点。根据《劳动合同法》，补偿金...
在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。当劳动关系解除或终止时，补偿金的发放问题往往成为焦点。根据《劳动合同法》，补偿金的具体规定如下：
首先，如果用人单位提出解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。这笔费用通常以劳动者的工作年限为基数计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年计，超过半年但不满一年则按一年计。⚠️注意，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资哦！
其次，如果是劳动者因个人原因主动辞职，则一般情况下无法获得补偿金。但若企业存在违法行为（如未缴纳社保或拖欠工资），劳动者有权要求补偿。此时，法律会支持合理的诉求。
最后，提醒大家，在签署合同时务必仔细阅读条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业律师或相关部门。💼💼
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