🌟劳动合同法对试用期的规定有哪些？🌟
发布时间：2025-04-01 14:13:00来源：
导读 在职场中，试用期是员工与公司相互了解的重要阶段。那么，《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定呢？🧐首先，《劳动合同法》明确规定了试用...
在职场中，试用期是员工与公司相互了解的重要阶段。那么，《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定呢？🧐
首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。对于劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上的固定期限合同或无固定期限合同，试用期最长为六个月。⏰
其次，试用期内工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。💼
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位发生变化也不允许再次约定试用期。⚠️
最后，如果公司在试用期违法解除劳动合同，需支付赔偿金。因此，企业和员工都应遵守法律规定，确保双方权益得到保障。🤝
劳动合同法 试用期规定 职场权益保护
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