🌟新劳动法合同到期赔偿详解🌟
发布时间：2025-04-01 17:45:17来源：
导读 在职场中，劳动合同的签订与到期是一个常见的问题。当合同到期时，如果公司决定不再续约，劳动者可能会关注赔偿问题。那么，根据最新的劳动...
在职场中，劳动合同的签订与到期是一个常见的问题。当合同到期时，如果公司决定不再续约，劳动者可能会关注赔偿问题。那么，根据最新的劳动法规定，这种情况下的赔偿是如何呢？👀
首先，如果公司主动提出不续签合同，并且是由于公司方的原因（如业务调整），劳动者有权获得经济补偿金。补偿金的标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半年算，超过半年但不满一年则按一年计算。💰
其次，若合同到期后，公司维持或提高原合同条件，而劳动者拒绝续签，则可能无法获得补偿金。因此，在面对续签问题时，劳动者需仔细评估自身权益，必要时可咨询专业律师或相关部门。💼
最后，无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据，以备后续维权之需。保护自己的合法权益，是每个职场人的必修课！💪✨
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