🌟劳动合同法产假怎么规定🌟
发布时间：2025-04-08 01:12:33来源：
导读 怀孕生子是每位女性的重要人生阶段，而产假政策则是保障她们权益的关键部分。根据《劳动合同法》，企业需依法为女员工提供产假，具体规定如...
怀孕生子是每位女性的重要人生阶段，而产假政策则是保障她们权益的关键部分。根据《劳动合同法》，企业需依法为女员工提供产假，具体规定如下：
👩💻产假时长
一般情况下，产假为98天，其中包括产前15天。若符合晚育条件或难产等情况，可适当延长假期。此外，部分地区会额外增加奖励假，具体以当地政策为准。
💪工资与福利保障
用人单位须按时支付产假期间的工资，不得随意扣减。同时，员工的社保及其他福利待遇不受影响，确保孕期及哺乳期的经济安全。
👨👩👧👦职场保护
法律还强调，公司不得因怀孕、生育等原因辞退女性员工，也不能降低其薪酬或调整岗位，除非员工主动提出申请。这为职场妈妈提供了强有力的法律支持。
💡温馨提示：每位女性都值得被温柔对待，合理规划产假不仅能帮助身体恢复，也是对新生命的最好守护！👶💕
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