💼劳动合同法辞职补偿如何计算?🤔
发布时间：2025-04-11 03:32:35来源：
在职场中，有时我们不得不面对辞职的情况。那么，根据《劳动合同法》，辞职补偿该如何计算呢？首先，我们需要明确是否属于用人单位需要支付经济补偿的情形。例如，如果公司未按时支付工资或未缴纳社保，员工可以提出解除合同并要求补偿。
补偿金的计算公式为：工作年限 × 月平均工资。其中，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。此外，如果公司违法解除合同，还需额外支付赔偿金，即补偿金的两倍。
不过，也有一些特殊情况不需要支付补偿金，比如员工主动辞职且不属于上述情形。因此，在辞职前，建议仔细阅读劳动合同，并与公司协商清楚相关事项。如果存在争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。💪
总之，了解法律条款对劳动者来说非常重要，合理维护自己的权益才是关键！💼✨
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