🌸 劳动合同法：病假医疗期工资怎么算？ 🌸
发布时间：2025-04-12 04:19:20来源：
导读 生病休假时，很多人都会关心自己的工资如何发放。根据《劳动合同法》，在员工患病或非因工负伤期间，享有医疗期的权利。医疗期内，企业需支...
生病休假时，很多人都会关心自己的工资如何发放。根据《劳动合同法》，在员工患病或非因工负伤期间，享有医疗期的权利。医疗期内，企业需支付病假工资，具体计算方式如下👇：
🌟 工资标准
病假工资通常不低于当地最低工资的80%。但若劳动合同中有更高约定，则按约定执行。例如，某地最低工资为2000元，那么病假工资不得低于1600元。
⏳ 医疗期时长
医疗期长短与工作年限挂钩。比如工作满1年不满10年的，医疗期最长为3个月；工作满10年以上的，最长可达24个月。企业需依据实际工龄核算。
💼 特殊情况
若员工在医疗期内劳动合同期满，合同应顺延至医疗期结束。此外，某些特殊疾病（如癌症、精神病等）可适当延长医疗期。
生病是人生中的小插曲，法律保障让我们更安心。记得及时申请病假并保留相关证明哦！💪
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