工伤无小事，权益需重视✨
发布时间：2025-04-12 18:09:27来源：
导读 最近有朋友咨询：“临时工工伤了，但单位没签劳动合同，这赔偿该怎么算？”工伤赔偿问题确实让人头疼，尤其是没有签订劳动合同的情况下。首...
最近有朋友咨询：“临时工工伤了，但单位没签劳动合同，这赔偿该怎么算？”工伤赔偿问题确实让人头疼，尤其是没有签订劳动合同的情况下。首先，别慌！根据《工伤保险条例》，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，比如通过工资条、考勤记录或同事证言等证据，同样可以申请工伤认定。
一旦被认定为工伤，可以要求单位支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期的工资待遇等。如果造成伤残，还有伤残补助金和就业补助金等。要是单位拒绝赔偿，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。记住，及时收集证据是关键，同时也要注意保护自己的合法权益💪。
无论何时，维护自身权益都是最重要的！工伤无情，人间有爱，希望大家都能平平安安工作，健健康康回家💕
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