🌟劳动法如何规定试用期？律师随笔🌟
发布时间：2025-04-15 00:49:21来源：
导读 职场新人在入职时，常会遇到试用期的问题。那么，劳动法对试用期有哪些明确规定呢？💼✨首先，根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同...
职场新人在入职时，常会遇到试用期的问题。那么，劳动法对试用期有哪些明确规定呢？💼✨
首先，根据《劳动合同法》，试用期的长度与劳动合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，不得超过六个月。⏰⏳
其次，试用期只能约定一次，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。如果公司违反这些规定，员工有权要求调整。💰🚫
此外，若公司以试用期为由拒绝缴纳社保，这是违法的！员工应积极维护自身权益。💼社会保障是基本权利，不容忽视。💪💚
总结来说，了解法律条款能帮助我们更好地应对职场挑战。希望每位职场人都能在公平的环境中成长！🤝💼
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