在当今的商业世界中，多元化、公平性和包容性（DEI）一直被视为重要的价值观。然而，近年来，一些大型科技公司如亚马逊和 META 却开始逐渐抛弃这一理念，这一现象引起了广泛的关注和讨论。

亚马逊作为全球最大的电子商务公司之一，一直以来都在强调 DEI 的重要性。它推出了各种政策和计划，旨在促进公司内部的多元化，并为不同背景的员工提供平等的机会。然而，近年来，亚马逊却被指控在招聘过程中存在歧视行为，尤其是对女性和少数族裔的歧视。据报道，亚马逊在某些职位上的女性招聘比例远远低于男性，而且在少数族裔员工的晋升方面也存在问题。这些指控引发了公众对亚马逊 DEI 政策的质疑，也促使亚马逊开始重新审视自己的做法。

META 是另一家在 DEI 方面曾经表现积极的大型科技公司。它推出了“多样性计划”，旨在吸引和留住更多的女性和少数族裔员工。此外，META 还设立了专门的部门来负责 DEI 事务，并定期发布有关公司内部多元化的数据。然而，近年来，META 也面临着类似的问题。据报道，META 在某些地区的女性招聘比例仍然较低，而且在少数族裔员工的晋升方面也存在障碍。这些问题导致 META 的 DEI 声誉受到了一定的影响，也促使公司开始采取措施来解决这些问题。

那么，为什么这些大型科技公司会开始抛弃 DEI 呢？其中一个原因是商业压力。在竞争激烈的科技行业，公司需要不断提高效率和降低成本，以保持竞争力。而 DEI 措施往往需要投入大量的时间和资源，这可能会对公司的业绩产生一定的影响。此外，一些公司认为 DEI 只是一种“政治正确”的行为，并没有实际的商业价值。他们认为，公司应该更加注重业绩和利润，而不是多元化和包容性。

然而，也有一些人认为，这些公司抛弃 DEI 是一种短视的行为。他们认为，多元化和包容性不仅是一种道德责任，也是一种商业优势。一个多元化的公司能够更好地理解不同客户的需求，提供更符合市场需求的产品和服务。此外，一个多元化的公司也能够吸引更多的优秀人才，提高公司的创新能力和竞争力。

事实上，已经有一些公司开始意识到 DEI 的重要性，并采取措施来加强自己的 DEI 工作。例如，微软推出了“多元化和包容性承诺”，旨在推动公司内部的多元化，并为不同背景的员工提供平等的机会。谷歌也设立了“多元化和包容性办公室”，负责制定和实施公司的 DEI 策略。这些公司的做法表明，DEI 仍然是一个重要的议题，值得公司们关注和重视。

总之，亚马逊、META 等大公司开始抛弃 DEI 这一现象引起了广泛的关注和讨论。虽然商业压力和一些公司的短视行为可能是导致这一现象的原因之一，但多元化和包容性仍然是一个重要的商业优势。希望这些公司能够重新审视自己的做法，加强自己的 DEI 工作，为构建一个更加公平、和谐的社会做出贡献。