17岁可以签劳动合同吗？——未成年人签订合同的法律界限
发布时间：2025-03-21 16:20:11来源：
导读 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，年满16周岁的未成年人已具备一定的民事行为能力，可以与用人单位签订劳动合同。但需要...
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，年满16周岁的未成年人已具备一定的民事行为能力，可以与用人单位签订劳动合同。但需要注意的是，这种情况下签订的劳动合同需符合特定条件。
首先，16至18岁的未成年人属于未成年劳动者，法律规定其工作范围受到限制，不得安排从事过重、有毒、有害或危险性较大的劳动。其次，用人单位必须确保未成年工的工作环境安全，并为其提供必要的技能培训。此外，签订劳动合同还需征得监护人的同意，以保障其合法权益。
实践中，许多职业学校会组织学生进行实习或就业体验，这通常被视为一种特殊的用工形式。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律法规，履行相应的责任义务。因此，17岁的青少年如果希望签订劳动合同，应当谨慎选择适合自己的岗位，并充分了解相关权益保护措施。
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